Carerix Bewerbermanagementsystem bietet viele Vorteile

Carerix Bewerbermanagementsystem bietet viele Vorteile

Für ein effizientes Bewerbermanagement ist das richtige, speziell dafür ausgelegte Softwaresystem ganz einfach unerlässlich. Bei Carerix gibt es eine umfassende Palette an solchen Software-Lösungen für Betriebe, die die Personalwerbung in eigener Regie durchführen möchten wie auch für professionelle Personalvermittler. Bei Carerix haben Sie damit eine große Auswahl an Software-Editionen und deshalb finden Sie dort sicherlich das Bewerbungsmanagementsystem, das für Ihre spezifischen Bedürfnisse optimal geeignet ist. Unsere Bewerbermanagementsysteme unterstützen Sie sowohl bei der Anwerbung wie auch bei der Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte. Selbstverständlich schulen wir Sie auch gerne im Hinblick auf unsere Bewerbermanagementlösungen. Da jedes Carerix Bewerbermanagementsystem äußerst anwenderfreundlich ist, reicht eine eintägige Einweisung bereits aus, um das System gekonnt und gezielt einzusetzen.

Bewerbermanagementsystem einer Drittfirma nutzen?

In praktisch jeder Firma wird die Frage aufgeworfen, ob die Kandidatenakquise zu den unternehmenseigenen Aufgabe gehört oder ob man sich in dieser Hinsicht nicht doch besser an einen Spezialisten wenden kann. Für beide Strategien lassen sich mehrere Argumente nennen. Gerade auch klein- und mittelständische Unternehmen möchten ihre Nachwuchskräfte in der Regel am liebsten selbst einstellen. Gleichzeitig stoßen sie dabei jedoch an ihre Grenzen, da es sich dabei um einen ganz eigenen Fachbereich handelt. Sie verfügen nicht immer über die ausreichende Expertise und oft auch nicht über ein effizientes Bewerbermanagementsystem. Vor diesem Hintergrund spricht doch auch einiges dafür, die Personalbeschaffung einer Firma zu überlassen, die sich genau darauf spezialisiert hat. Wichtig dabei ist, dem entsprechenden Personalvermittler den eigenen Bedarf präzise zu vermitteln.

Hausbesuche waren gestern – Bewerbermanagementsystem ist heute!

Für junge Beschäftigte im Personalbereich scheint der Arbeitskräftemangel eine ganze neue und einzigartige Erscheinung zu sein. Dabei haben die älteren Kollegen das schon einmal erlebt. Denn auch beispielsweise in den 70er Jahren wurden enorme Anstrengungen unternommen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Selbstverständlich haben sich die Mittel geändert. Während in der heutigen Zeit in immer mehr Unternehmen die Sozialen Medien und ein Bewerbermanagementsystem eingesetzt werden mit dessen Hilfe viele Prozesse automatisiert werden, war es früher oft noch so, dass ein Personalleiter Hausbesuche bei potentiellen Kandidaten ablegte. Da wurde am Küchentisch im Familienkreise darüber gesprochen, ob der oder die Heranwachsende Interesse und Eignung für den entsprechenden Betrieb mitbringt. Das war beziehungsorientiertes Bewerbermanagement avant la lettre!